Los mayores salarios mínimos son los que más perjudican a los trabajadores hispanos, según los datos de 2016

Daniel Honchariw

Mientras los defensores de aumentar el salario mínimo a menudo argumentan que hacerlo beneficiará a las comunidades minoritarias de Nevada, un análisis de los datos económicos de la Oficina de Estadísticas Laborales sugiere precisamente lo contrario, en especial cuando se trata del desempleo hispano.

Considere estas dos tendencias relacionadas:

1) A medida que aumentan los salarios mínimos, también lo hace el desempleo hispano.

En los 17 estados cuya población hispana superó el 10 por ciento de su población total en 2016, incluyendo a Nevada, los salarios mínimos más altos se correlacionan significativamente con las tasas más altas de desempleo hispano.

En el diagrama de dispersión anterior, cada punto representa un estado cuya población hispana superó el 10 por ciento de su población total para 2016.

En general, la tabla muestra que el desempleo hispano tiende a ser más alto en los estados donde los salarios mínimos también son relativamente más altos.

La ecuación de regresión (y =) sugiere que cada aumento de $1 al salario mínimo se asocia con una tasa de desempleo mayor de .86-pt para los hispanos.

Por ejemplo, un salario mínimo de $12, como lo propone el Proyecto de Ley Senatorial 106, se asocia con una tasa de desempleo del 9 por ciento para los hispanos, según el modelo de regresión.

De manera similar, un salario mínimo de $15, como lo propone el Proyecto de ley 175 de la Asamblea, se asocia con una tasa de desempleo del 11.6 por ciento para los hispanos.

2) A medida que aumentan los salarios mínimos, la brecha entre el desempleo hispano y el desempleo total se amplía.

En esos mismos 17 estados, los salarios mínimos más altos se asocian con mayores brechas entre las tasas de desempleo de los hispanos y las de todos los desempleados.

En general, la tabla muestra que la brecha entre el desempleo hispano y el desempleo total (Hispano – Total) tiende a ser mayor en los estados cuyos salarios mínimos son relativamente más altos.

La ecuación de regresión (y =) sugiere que cada aumento de $1 al salario mínimo aumenta la brecha entre el desempleo hispano y el desempleo total en .62-pts.

Para ilustrar con un caso hipotético:

  • Con un salario mínimo de $8, el desempleo hispano podría ser del 6 por ciento, mientras que el desempleo total es del 5 por ciento.
  • Si el salario mínimo aumentara a $9, el modelo sugiere que el desempleo hispano podría aumentar a 7 por ciento, mientras que el desempleo total también aumentaría, pero solo a 5,38 por ciento, lo que aumenta la brecha (Hispano – Total) en .62-pts.

Por lo tanto, no solo los salarios mínimos más altos parecen perjudicar a los hispanos, sino que los lastiman de manera desproporcionada en comparación con otros grupos demográficos raciales.

Otros estudios han observado un efecto similar del aumento de los salarios mínimos sobre la brecha de desempleo entre los trabajadores negros y, en particular,  de los jóvenes negros.

Desde el PanAm Post:

Antes de la Ley Federal de Normas Laborales, la brecha de desempleo entre blancos y negros era insignificante, nunca superaba permanentemente el 1 por ciento. Pero desde la introducción del salario mínimo, la brecha ha aumentado…

En un estudio de más de 600,000 puntos de datos, centrado en hombres de 16 a 24 años sin un diploma de escuela secundaria, el Instituto de Políticas de Empleo encontró que cada aumento del 10 por ciento en un salario mínimo federal o estatal disminuyó el empleo de jóvenes negros en un 6,5 por ciento.

Por supuesto, estos y todos los modelos de regresión similares no prueban la causalidad (por ejemplo, x conduce a y) sino simplemente, en cada caso, una correlación significativa.

Sin embargo, la fuerza y ​​la dirección de las asociaciones deberían dificultar que incluso los defensores más vocales ignoren un salario mínimo más alto, especialmente aquellos cuyo propósito aparente es ayudar a las comunidades minoritarias.

Daniel Honchariw

Daniel Honchariw

Director of Legislative Affairs

Daniel Honchariw joined the Nevada Policy Research Institute in May 2016. He focuses mostly on fiscal and education (school choice) issues, and has also published extensively on the abuses of civil asset forfeiture. His work has been featured and/or cited by in-state and national publications including USA Today, The New Yorker, Reason, the Las Vegas Review-Journal, and the Reno Gazette-Journal.

Prior to joining, Daniel had been a lifelong California resident. His experience includes stints with the National Labor Relations Board, multiple financial services firms, and a Tahoe-based ski resort. He is a sports fanatic, political junkie, and chess enthusiast.

Daniel holds a B.S. in Industrial and Labor Relations from Cornell University (’09) and an M.P.A. in Public Management from California State University, Dominguez Hills (’14).